- 攻撃的な人は、実は問題を抱えていてかわいそう
- 攻撃的な人が攻撃してきたとしても、それは相手の問題である
職場いじめが起こる原因は、100%と言ってよいほど攻撃的な人と関わるからです。
そういった人物と関わらなければ、職場いじめに苦しむこともなくなり被害に悩む日常をおくることもないのですから当然かなと。
そしてとても厄介な存在でもありますが、実は打たれ弱いところやかわいそうだと思える一面もあったりします。
自分自身が悩んで苦しむ現状を打破するためにも、相手の弱点をつく事は有効な一手になり攻撃的な人に反撃する未来に繋がります。
この記事では、攻撃的な人について解説をしていきます。記事を読んで頂くことで、攻撃的な人との関わり方を改善させるきっかけになりましたら幸いです。
職場の攻撃的な人と離れる方法のひとつとして、環境を変えて働くという選択肢も視野に入れてみてはいかがでしょうか？
転職に関する内容をまとめていますので、判断基準のひとつとして考えて頂けましたら幸いです。
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攻撃的な人のおもな特徴
職場で仕事をしていると、多種多様な人が働いています。そのなかでも、攻撃的な人ほど職場いじめの加害者になる場合が多く「上司」「同僚」「部下」など立場にに関係なく存在します。
攻撃的な人は「自分ではない誰か」に対して攻撃をするので、攻撃されないためにも相手の特徴を把握することが大切になります。
攻撃的な人の特徴として以下の点が挙げられます。
- 暴言を吐く
- 相手を見下す
- 自分に対して反抗しない弱い人物を標的にする
などといった傾向があります。
特徴として述べたことに共通するのは、他者を攻撃することで自己優位性を高めたり、承認欲求を満たすというところでしょうか。
職場という狭い環境では、どうしても周囲の人と自分を比べてしまいがちですが、通常ならば仕事に励んだり人間関係を良好にすることによって、会社での自身の存在を確立します。
しかし、攻撃的な人は羨望や妬みといった感情を他者への攻撃という形で表現することでしか、自分を肯定できないのです。
攻撃的な人というのは、暴言を吐いたり見下すことで相手の精神を傷つけるため、自分が相手よりも強い存在であると認めさせようとしていると言えます。
そういった特徴を持つ人物は、職場で攻撃的な行動を取っていると自覚していない場合も多いので、周囲から指摘されても簡単には治りません。
だからこそ、下記で取り上げたような理由で周囲から孤立したり、「攻撃」というかたちでしか自分の存在価値を証明できないかわいそうなところもあるわけです。
職場の攻撃的な人に関連する内容は、別の記事でも取り上げています。これを機にぜひご覧ください。
たかのり
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攻撃的な人が打たれ弱くてかわいそうな④つのポイント
➀周りから嫌われがち
他人を攻撃するような人物が、職場内で好かれる要素というのは皆無に等しく逆に嫌悪感を抱かれる対象になります。
なぜなら、周囲から見ていても他人を傷つけ不快にさせるような行動をする人物と一緒に仕事をしていても楽しい感情よりも、自分が被害に遭わないように関わりたくないと考えるからです。
しかし、会社ではそのような人物と関わることも有るでしょうが、嫌っていることを感情の表面に出してはいけません。
相手に嫌われていることを悟られると、自分の敵と認識されてしまい攻撃のターゲットにされてしまう危険があるからです。
②孤立しがち
他者を攻撃する人は、職場という狭い空間で他者に危害を加えているため自分を強者と錯覚してしまい、これから孤立する立場にあるとは夢にも思っていません。
誰かを傷つける人よりも、傷つけない人の方が社会では多数であり圧倒的に少数な行動をしている人物は、職場内で孤立していくのは必然なのです。
そして気がつけば、周囲には誰もいなくり触れられたくない存在として扱われてしまい、仲間と呼べる相手すら存在しない一人ぼっちの孤独な環境に自分の身を置くことになります。
③周囲から反撃される可能性がある
「目には目を歯には歯を」という言葉があります。意味としては、人が誰かを傷つけた場合その罰が自分自身に返ってくるというもので、職場で攻撃的な人が他者を傷つけた報いが本人に返ってくるという事です。
本人は周囲に気づかれないように、隠れて被害者に攻撃を加えていると思っているのでしょうが、思っているのは自分だけで必ず誰かの目や耳に入ります。
そうなれば、あとは加害者に対しての反撃が待っているだけです。周囲の人にとっては、加害者に味方をする事はいじめを増長させ自分の印象が悪くなるだけでメリットよりデメリットが大きいので、敵になり反撃するほうが気持ち的にも楽なのです。
④意外と打たれ弱く、傷つきやすい
他人に対して攻撃をするのは、相手を傷つける事を前提とした行動であり、常に自分が安全地帯にいるからこそ成立するものです。
しかし、安全地帯から離れてしまい自分が傷つけられるのは、心の準備が出来てない状態であるため打たれ弱い側面があります。
なので、ちょっとした言動でも傷つきやすいガラスのような心を持っているので、被害者が言い返すと何も反論出来ないのです。
攻撃的な人の対処法⑤選
➀相手のペースに飲み込まれないこと
攻撃的な人というのは、被害者が反論しなかったりと耐える事をしてしまうと、「これくらいなら受け入れてくれる」と一方的に思い込み、攻撃をエスカレートしていきます。
自分が現状を耐えれば解決する問題だと考えるのは間違いであり、加害者を勢いづかせる要因になってしまい逆効果になります。
加害者は被害者を弱い相手として認識しているから攻撃するので、我慢すればするほど被害者の印象は都合の良いサンドバック程度の扱いをするでしょう。
つまり相手のペースに飲み込まれないように、反論したり被害を受けたことを上司や相談出来る相手に悩みを打ち明けることで現状を打破する行動を取るのが正しい選択です。
②毅然とした態度で接する
被害者が困ったり悲しむような態度をすることが、加害者にとっては自分の攻撃で相手にダメージを与えていると満足感を与えてしまい、さらにその表情を見たいがために繰り返し危害を加えてきます。
加害者の取っている行動は悪いことなので、被害者が弱気な態度をする理由など皆無に等しいので、毅然とした行動で接することで被害者は反撃の糸口を掴んだと言えます。
具体的な行動としては、加害者から攻撃させられた場面で相手の行動を責めるような言動で反論したり、何をされても無視をするなどの態度を示しましょう。
そうすることで、結果的に被害者に攻撃をしても何も反応がないので加害者は興味を失い、攻撃をする楽しみを無くして現状以上の危害を与えることを諦めます。
③感情的にならず、攻撃的なのは相手の問題だと線引きをする。
先述でも述べたように職場いじめをする攻撃的な人物の行動は、加害者が一方的にしていることなので、相手の問題だと考えて線引きをしましょう。
攻撃的な人の挑発に乗って感情的になってしまうと、状況が悪くなるだけで攻撃的な人がどんなにひどくてもあなたの立場まで悪くしてしまう事もありますので気を付けましょう。
④人事や上司に相談する
攻撃的な人を放置するような会社の場合、上司に相談したとしてもあまり期待はできません。それどころか、上司がパワハラの首謀者である可能性だってあります。
人事に相談する事で状況が改善される可能性もあれば、その逆で放置プレーよりもひどい目に遭う可能性も否定できません。
本来であれば、採用に関する事だけではなく、社員が働きやすい職場環境を作っていく事も人事の役目だからです。
加えて、2019年からは職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることを義務付けています。
そして、2020年6月からは大企業にて、2022年4月からは中小企業でもパワハラ防止措置が義務化されています。
そのため、以前と比べるとハラスメントに対する世間の目は厳しくなっていますし、SNSや口コミ系のサイトでも悪評を書かれるリスクも出てきました。もはやパワハラなどのハラスメント行為は経営上の重要な課題であるとも言えます！
そうなってくると、企業イメージの低下に伴って業績にも影響が出るリスクも考えられます。そういった懸念材料を拭い去るためにも、問題が深刻であれば人事も動かざるを得ません。
アクションを起こさなければなにも変わりません！まずは相談してみましょう！
⑤転職を考える
上記の方法で攻撃的な人の対処法を実践した結果、それでも状況が改善されない場合は、転職をして環境を変えるのもひとつの手です。
下記にて、転職活動に関するリンクを貼っていますので、情報収集だけでも構いませんのでぜひご覧ください！
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人間関係が原因で会社を辞める人はなんと28％という事実
実際、人間関係が原因で会社を辞める人は多いのでしょうか。エンジャパン株式会社が運営しているwebサービス人事のミカタでは、「エン転職」の会員610名に対してアンケート調査をした結果、「人間関係を理由が悪かった」が最も多く、全体の28％を占めていました。
| 退職理由の本音 | 割合 |
| 人間関係が悪かった | 28％ |
| 給料が低かった | 12.9％ |
| 社風や風土が合わなかった | 12.2％ |
| 評価や人事制度に不満があった | 10.8％ |
| 待遇（福利厚生）が悪かった | 6.8％ |
| 残業や休日出勤など拘束時間が長かった | 6.8％ |
| 業界や企業の将来性が不安だった | 5.9％ |
| 体調を壊した | 2.4％ |
| 結婚・家庭の事情 | 0.9％ |
| その他 | 4.7％ |
人間関係にトラブルがあっても、気にせず仕事に取り組める人もいますが、よほど耐性が強い人ではない限りは、良好な人間関係の職場で働きたいと考えていると数値が示しているのではないでしょうか？
人間関係以外にも、待遇面や評価制度に対する不満などそれぞれの理由があります。どんな理由であれ、会社を辞めたいと思ったら、一度転職を検討してみるのもよいでしょう。
下記にて、転職活動におすすめの人材紹介会社のリンクを貼っています。事前登録は10分程でできますし、スマホからでもできます！
転職するしないは別にしても、情報を得る事で選択肢が増えるとわかると安心できませんか？もしかするとアクションを起こさないがために機会損失してしまうリスクだってあるかもしれません。
サービスは無料で利用できますので、これを機会に登録しましょう！
また、転職活動に関連する内容を別の記事で取り上げていますので、転職するしないは別にしていちどお読みになってから判断されてみてはいかがでしょうか？
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たかのり
また、人材紹介会社以外にも、転職活動に関する内容も別の記事で解説しています。転職するしないは別にしても、情報を収集するだけでも損はありません！
何も情報を集めないまま勢いで退職するのではなく、情報を集めて納得したうえで行動を起こした方が時間のロスも軽減できますので、ぜひお読みください！
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